2022年6月1日に刊行いたしましたGCストーリー株式会社 代表取締役 西坂勇人著『強い組織ほど正解を捨てる』（第１刷）の254～257ページ、及び269ページの図表・本文に、著作権侵害に該当する記載漏れ、及び不適切な記載がありました。正しくは以下のとおりです。関係各位、並びに読者の皆様に謹んでお詫びを申し上げ、訂正いたします。

P254　図表04
正）以下の図表に差し替え、出典を明記

P254　11、12行目
誤）その葛藤を乗り越えるための一つのモデルを示しておきましょう。
正）その葛藤を乗り越えるための一つのモデルとして、株式会社ＭＩＭＩＧＵＲＩ代表取締役Ｃｏ‐ＣＥＯで東京大学大学院情報学環特任助教の安斎勇樹氏が唱える「分散と修繕」という考え方をご紹介しましょう※。

P255　図表05正）以下の図表に差し替え、出典を明記

P256　図表06
誤）出典表記なし
正）出典：安斎勇樹、「『選択と集中』に代わるVUCA時代のキャリア戦略：『分散と修繕』による探究的アプローチ」、CULTIBASE、2022年2月18日より引用

P256　３～6行目
誤）私は、これからの時代で必要となるのは、探求を軸とした戦略だと考えています。それは、問いを起点とした「分散と修繕」に基づく戦略と呼ぶことができます。
正）私は、これからの時代で必要となるのは、安斎氏が提唱している通り、探究を軸とした戦略だと考えています。それは、問いや理念を起点とした「分散と修繕」に基づく戦略です。

P256　11行目
誤）問い
正）理念

P257　6、7行目
誤）「選択と集中」戦略と、「分散と修繕」戦略を比較した図06を掲載しておきますので、ぜひ一度考えてみてください。
正）削除

P257　6行目に下記の注記を追加
※本節にて述べた「分散と修繕」に関わる論説は、安斎勇樹氏の「”複雑さ”を強みに変える。経営の多角化を実現する『分散と修繕』の組織戦略論」（ＣＵＬＴＩＢＡＳＥ、２０２２年４月22日）を参照しました。

P269　図表08誤）出典表記なし正）出典：盛和塾での稲盛和夫氏の投影資料より筆者作成
（第2刷にて訂正予定）

なお、該当箇所の修正後のデータは、以下からご覧いただけます。
・254～259ページ（PDFファイル　746KB）
・269ページ（PDFファイル　497KB）